Равно образование, неравно заплащане: Защо все още има разлика в заплащането между половете през 2024 г.?

ЧИКАГО (AP) — Дори образованието не може да отстрани разликата в заплащането, която продължава да съществува сред дамите и мъжете, съгласно неотдавнашен отчет от броене на популацията в Съединени американски щати.

Независимо дали дамите получават документ за след приблизително обучение или са приключили върховен университет, те към момента вършат към 71 цента за $ спрямо мъжете на същото просветително равнище, откри изследване на преброяването.

Тази разлика излиза наяве забележима в Деня на равното възнаграждение и макар обстоятелството, че дамите съставляват повече от половината служащи с висше обучение и вземат участие в работната мощ с рекордни проценти.

Вместо да съпоставя работещите мъже на цялостен работен ден с работещите дами на цялостен работен ден, отчетът от преброяването от 22 февруари съпоставя мъже и дами с идентичен учебен диаметър: приключили дипломни стратегии за тапия и тези, които имат бакалавърска степен от най-селективните университети, изясни икономистът Кендъл Хотън, съавтор на проучването. Докладът включва и висшисти, които може да са се отказали от работната мощ, като да вземем за пример дами, които поемат отговорности за гледане на деца.

„ Основното тук е, че има забележителна празнота на всяко едно равнище “, добави икономистът и съавтор на преброяването Ариел Биндер.

Областта на образование, изборът на специалност и работното време са причина за огромна част от несъответствията, само че не всички. Областта на образование, да вземем за пример, способства за разликата в заплащането доста повече за най-добре приключилите (24,6%), само че за притежателите на по-малко селективни степени се регистрира единствено парченце (3,8%). А броят на отработените часове и седмици въздейства върху разликата в заплащането повече за получаващите документи (26,4%), в сравнение с за хората с селективна бакалавърска степен (11,3%), което допуска, че има по-голяма разлика сред половете в трудовото присъединяване за притежателите на документи, сподели Биндер.

В същото време към 31% от разликата за всяко просветително равнище остава необяснима, което допуска, че по-лесно измеримите фактори като половите стандарти и дискриминирането може да са налице.

Шантел Адамс споделя, че не е Изненадан съм, че разликата в заплащането сред половете продължава даже измежду мъжете и дамите с еднообразно равнище и качество на обучение или че разликата е по-голяма за чернокожите и испаноговорящите дами.

Старши управител по маркетинг, който има магистърска степен по бизнес администрация от Kenan-Flagler Business School на Университета на Северна Каролина, Адамс сподели, че нейните квалификации не са задоволителни, с цел да противодействат на насрещния вятър, с който се сблъсква в кариерата си на чернокожа жена.

Въпреки поемането на спомагателни отговорности и несъмнено мощното показване, Адамс сподели, че е получила отвод за покачване, тъй като й споделили, че „ бях толкоз артикулирана и остра, че това беше плашещо за някои хора. “

“ Имам съвсем $300 000 следгимназиално обучение. Би било изненадващо, в случай че не бях артикулирана и остра “, сподели Адамс, която е основана в Дърам, Северна Каролина.

Тя сподели, че сътрудниците й в компанията – един от които няма MBA – бяха нараснали, до момента в който тя беше арестувана две следващи години.

„ Неразумно и незаслужено е да държиш нечии мощни страни против тях “, сподели Адамс. „ Бих считала, че това е нещо, което се основава на раса. “

Като цяло, по-младите дами са по-близо до паритета на заплатите с по-младите мъже, съгласно Каролина Арагао, която изследва обществените и демографски трендове в Pew Research Center. Но разликата се усилва сред 35 и 44-годишна възраст, което съответствува с времето, когато е най-вероятно дамите да имат дете вкъщи.

„ Това не се отразява по същия метод при мъжете “, сподели Арагао, добавяйки, че в действителност има противоположно събитие, известно като награда за бащинство, при което бащите са склонни да печелят повече от другите служащи, в това число мъже без деца вкъщи.

Въпреки че дамите реализират големи облаги в C-suite и представителството на промишлеността с високи приходи, подобряването на разликата в заплатите е в застой за към 20 години, сподели Арагао. Неравномерните грижи за децата и домакинските отговорности, намаляващите награди за заплати в колежа и свръхпредставителството в по-нископлатените специалности способстват за това за какво разликата в заплащането настойчиво остава.

За Адамс най-хубавата тактика за превъзмогването им е да продължи промяна на работата – шест пъти за 10 години, в разнообразни щати в нейния случай.

„ Знаех, че би трябвало да бъда умишлен и да се движа незабавно, до момента в който направлявах в кариерата си, с цел да работя против този срещуположен вятър, “ тя сподели. „ Когато тези благоприятни условия не ми бяха предоставени в границите на една компания, отидох другаде. “

Адамс сподели, че коучингът за работа, наставничеството и поддръжката от Forte Foundation, организация с нестопанска цел, фокусирана върху напредъка на дамите, са били инструмент за нейния триумф, до момента в който законите за бистрота на заплатите – и даже прозрачността на заплатите в обществените кръгове – биха могли да оказват помощ за облекчение на забележителната разлика в заплащането провокации, пред които са изправени цветнокожите дами.

Но самодейностите за корпоративно разнообразие са обект на възходящ лист от правосъдни каузи, откогато Върховният съд отхвърли утвърдителните дейности при приема в колежи. Адамс сподели, че се тормози, че без позитивни дейности корпоративното расово многообразие също може да намалее.

„ Големият въпрос, който стои над главата ми и евентуално над доста други изпълнителни водачи, е: Какво прави това с набора от разнообразни претенденти, които може да имаме или да нямаме след 10 години? “ Адамс сподели.

____

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на държавното ръководство получава финансова поддръжка от Pivotal Philanthropies. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.